Внешний вид работника
Красота спасёт мир, если мир не разрушит красоту. Нынче трудно быть красивой, стильной и ухоженной женщиной. К сожалению, в Германии, красота на рабочем месте не ценится вообще. Мой профессиональный опыт и опыт моих знакомых показывают, что на работе красивые и ухоженные женщины страдают больше других. Причин тому много. Некоторые работодатели намерено не берут на работу привлекательных женщин, чтобы не отвлекать других работников и клиентов. По их мнению красивая женщина может создать помехи производственному процессу. Наряду со всеми бытовыми причинами, существует и производственная причина, из-за которой страдает красота.
Внешний вид работника часто становится темой для разговора и споров между работниками и работодателями. Также споры относительно внешнего вида работника являются предметом и судебных процессов. Давайте разберёмся кто же прав, работник или работодатель.
В некоторых отраслях промышленности и сферы услуг форма и вид одежды работника устанавливаются на законном уровне. Например, врачи обязаны носить халаты, маски и специальную одежду, особенно во время операции. Адвокат в рамках судебного заседания обязан носить мантию. У металлургов своя форма одежды и.т.д. Нарушение формы одежды может привести к возможным санкциям в форме увольнения, выговора и других неприятных последствий. Например, в адвокатуре за нарушение формы одежды в рамках судебного заседания суды отказывались проводить судебные заседания. Адвокатам приходилось выпрашивать мантию у своих коллег или просить суд перенести судебное заседание.
В зависимости от сферы деятельности, форма одежды и внешний вид работника может быть согласована в трудовом договоре. Также коллективный договор, который действует в той или иной области труда, может содержать правила касательно внешнего вида. При (неоднократном) нарушении данного правила работодатель вправе уволить работника. Как правило, увольнению предшествует предупреждение.
Если правила внешнего вида и формы одежды не регламентированы в законе, в трудовом договоре или в коллективном договоре (Tarifvertrag) конкретной трудовой отрасли, то при наличии производственной необходимости работодатель имеет директивное право распоряжаться внешним видом работника и его формой одежды. Работодатель вправе предписывать какую форму одежды и в какое время обязан носить работник. При этом он обязан учитывать интересы работников. Работодатель не вправе «просто так» обязывать работников иметь тот или иной внешний вид. Как говорилось выше, для этого требуется производственная необходимость. При необходимости проводится тщательное взвешивание интересов сторон. Навязывание формы одежды со стороны работодателя будет оправдано, если экономические или производственные интересы работодателя перевешивают интересы работника.
Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)
Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de