Увольнение из-за сокращения штатов или увольнение по производственным причинам

Увольнения это достаточно сложная процедура, которую работодатель должен очень тщательно подготовить. Увольнение по инициативе работодателя может быть осуществлено по разным причинам:

Увольнение в досрочном порядке

Увольнение в досрочном порядке это немедленное увольнение без соблюдения сроков. Увольнения такого типа, как правило, осуществляются при наличии веских причин. Например, при грубом нарушении условий трудового договора или при наличии других веских обстоятельств, из-за которых дальнейшее продолжение трудового договора является неприемлемым.

Увольнение в обычном порядке

Возможно также увольнение в обычном порядке с соблюдением сроков расторжения. Следует отметить, что увольнение в обычном порядке допускается лишь в случаях, предусмотренных действующим законодательством, т.е. увольнение со стороны работодателя должно быть обоснованным. Увольнение в обычном порядке может быть осуществлено из-за сокращений штатов вследствие производственной необходимостью, а также по причинам, связанных с личностью (например, болезнь) или поведением работника (например, неоднократные нарушения условий договора или наличие других проступков). Именно последний случай мы рассмотрим более детально.

Увольнение из-за производственной необходимости

Увольнение из-за производственной необходимости (Betriebsbedingte Kündigung) является, как правило, крайней мерой. Оно производится, когда у работодателя нет других возможностей продолжить трудовой договор. Поводом для увольнения из-за производственной необходимости могут являться отток клиентов, уменьшение заказов или (финансовый) кризис. «Kurzarbeit» в отличие от «Betriebsbedingte Kündigung» назначается, когда работодатель лишь временно не в состоянии продолжить трудовой договор. На этом месте следует отметить, что «Kurzarbeit» не может быть назначен работодателем в одностороннем порядке. Для этого требуется договорное соглашение с работником или наличие такого соглашение в коллективном договоре.

Теперь разберёмся, под какими условиями возможен «Betriebsbedingte Kündigung». Согласно действующей судебной практике, «Betriebsbedingte Kündigung» возможен при наличии следующих условий:

• Наличие производственной необходимости, которая ведёт к уменьшению производительности труда (например, закрытие отделов, изменение структуры предприятия, возникновение внешних обстоятельств, которые ведут к сокращению штатов итд.).
• Увольнение из-за производственной необходимости должно быть крайней и вынужденной мерой. Это тот случай, когда у работодателя нет других рабочих мест в наличии, на которых увольняемый может продолжить свою трудовую деятельность.
• Затем проводится тщательное взвешивание интересов сторон. Увольнение возможно, если экономические или производственные интересы работодателя перевешивают интересы работника о сохранении рабочего места.
• И наконец, в рамках увольнения работодатель должен учитывать социальные аспекты, которые предписаны законом. Недостаточное принятие во внимание социальных аспектов ведёт к недействительности увольнения. К социальным аспектам, которые работодатель обязан учитывать, относятся: стаж работы в данном предприятии, возраст увольняемого, наличие алиментных обязанностей, инвалидность. Чем старше, тем труднее уволить, так как люди в возрасте труднее находят новую работу.

В случае увольнения рекомендуется своевременно получить консультацию у адвоката или у других компетентных органов. Важно знать, что после увольнения у работника есть три недели времени, чтобы обжаловать решение об увольнении. Далее у работника есть законное право требовать от работодателя назвать причины увольнения.

Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de