Срочный и бессрочный трудовой договор в Германии

Правовая ситуация вокруг срочного договора понятна далеко не всем работникам. Разберёмся почему так.

Работник и работодатель могут заключать трудовой договор на определённый срок, который прекращается с истечением срока его действия (срочный трудовой договор). Однако с целью защиты интересов и прав работников законодатель создал определённые рамки для заключения таких договоров. Эти законные ограничения созданы с целью того, чтобы обеспечить работников стабильным местом работы. При этом следует различать между заключением срочного договора с наличием причины и без наличия таких причин. Без наличия причин договор можно заключать на срок не более 2 лет, при этом договор может продлеваться не больше раз. Например, если заключается договор на 6 месяцев, то его можно продлить ещё 3 раза по 6 месяцев. Однако коллективный договор, который действует в той или иной трудовой сфере, может предусматривать большее или меньшее количество продлений или иной максимальный срок.

Заключение срочного договора с наличием причин допускается в следующих случаях:

• при наличии временной необходимости
• после окончания учёбы или профессионального обучения
• для временной замены других работников
• если характерная особенность самой работы оправдывает заключение срочного договора
• с целью проведение испытательного срока
• если личные качества работника оправдывают заключение срочного договора
• если работа оплачивается из бюджетных средств, которые в свою очередь предназначены для оплаты временных работ
• если установление сроков было согласованно в судебном мировом соглашении

Без наличия причин срочный трудовой договор можно также заключать в течение четырёх лет после учреждения фирмы или предприятия. В этом случае разрешается заключение трудового договора на срок не более четырёх лет. До истечения этого четырёхлетнего срока договор можно продлевать много раз.

Далее заключение срочного договора без наличия причин разрешается на срок не более пяти лет, если возраст работника на момент заключения составляет 52 года и он до заключения в течение четырёх месяцев или более был безработным. До истечения этого пятилетнего срока договор можно продлевать много раз.

Если между работником и работодателем когда-нибудь существовал срочный или бессрочный договор, то закон запрещает заключение срочного договора.

Надо знать, что в некоторых случаях срочный договор может перейти в бессрочный договор. Например, заключение договора, а именно установление срока, требует письменной формы. Несоблюдение письменной формы делает договор бессрочным. Или другой пример: после окончания срочного договора с ведома работодателя работник продолжает работать дальше и работодатель не возражает этому. Ещё один пример: работник и работодатель «продлевают» договор после его окончания его срока действия. Как известно, после окончания срока действия договор невозможно продлить. Все, что согласовывается после окончания, является не продлением, а заключением нового договора. А заключение нового срочного договора после окончания предшествующего срочного или бессрочного договора, как мы знаем, запрещено законом. И в этом случае договор считается заключённым на бессрочной основе.

Из всего сказанного следует, что несоблюдение формы или отсутствие причин делают срочный договор бессрочным. Однако это не происходит автоматически. Для этого он должен в течение трёх недель после окончания срочного договора подать иск в суд с целью установления бессрочности договора. Если после окончания договора он продолжил работать, то иск нужно подать в течение трёх недель после письменного возражения работодателя о том, что договор окончен.

Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de