Расторжение срочного договора по инициативе работника

Как разорвать срочный договор?

Работник и работодатель могут заключить договор на определённый срок, который прекращается с истечением срока его действия. Как правило, такой договор не может быть расторгнут до истечения срока действия. Однако существует несколько возможностей для прекращения срочного договора до истечения его срока действия:

В первую очередь нужно выяснить является ли установление срока в трудовом договоре действительным. Если установление срока не было согласовано в письменной форме, то договор может быть расторгнут до истечения его срока действия с соблюдением законных сроков увольнения (§ 16 S. 2 TzBfG).

Работник и работодатель могут согласовать в трудовом договоре право на расторжение договора (§ 15 Abs. 4 TzBfG). Такое право может быть закреплено и в коллективном договоре, который может применяться в конкретной области трудовой деятельности.

У сторон договора также есть возможность заключения т.н. аннулирующего договора (Aufhebungsvertrag). Это один из самых быстрых и простых способов по прекращению трудового договора. Заключается новый договор, который прекращает действия трудового договора.

Далее у работника есть право расторгнуть трудовой договор в досрочном порядке при наличии очень веских причин (fristlose Kündigung). Досрочное расторжение возможно лишь в критических случаях (например, грубое нарушение правил договора со стороны работодателя или работника, совершение преступления или правонарушения, отказ работника выполнять работу итп). Досрочное увольнение допускается лишь в течение 2 недель после того как работодатель или работник узнал о причинах, оправдывающих бессрочное увольнение. При особо тяжких нарушениях увольнение может произойти без предварительного предупреждения.

Неправильное или ложное резюме

Неправильные или ложные данные в резюме о своей личности или биографии могут являться причиной для оспаривания трудового договора. Оспаривание в трудовом праве имеет те же последствия, что и увольнение. Оспаривание может производиться из-за преднамеренного обмана или по причине заблуждения работодателя относительно качеств работника.

Болезнь и долгое отсутствие на рабочем месте

Болезнь сама по себе не является причиной для увольнения. Однако надо знать, что болезнь может быть причиной увольнения, если болезнь является затяжной или ведёт к длительной утрате трудоспособности. Также увольнение возможно, если работник из-за болезни часто теряет трудоспособность.

Возможностей по завершению трудовых отношений очень много. Поэтому перед прекращением договора в первую очередь нужно детально изучить трудовой договор и узнать какой коллективный договор применяется в конкретной области трудовой деятельности работника. Не рекомендуется прекращать договор без индивидуальной консультации у адвоката. Адвокат поможет выбрать верный путь.

Надо также знать, что прекращение трудового договора может иметь для работника неприятные последствия в форме сокращения пособий по безработице. Это может случиться в следующих случаях:

• заключение аннулирующего договора (Aufhebungsvertrag)
• если увольнение произошло по вине работника
• если работник не защищался против увольнения со стороны работодателя
• если работник уволился по собственному желанию

Однако ведомство по трудоустройству может не сократить пособие по безработице, если работник имеет веские причины, которые оправдывают его уход из работы. Являются ли эти причины вескими, нужно выяснять в индивидуальном порядке. Поэтому настоятельно рекомендуется по всем этим вопросам заранее проконсультироваться у адвоката и в ведомстве по трудоустройству, чтобы избежать сокращения пособий.

Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de