Могу ли я требовать от работодателя продвижения по службе?

Есть ли у работника право на продвижение по службе? Если да, то где регулируется такое право? Каким образом добиться продвижения по службе?

Для начала следует отметить, что в области трудового права ФРГ нет законного права на продвижение по службе. Это значит, что закон не обязывает работодателя, продвигать того или иного работника по службе. Исключения могут составлять законные права чиновников по продвижению в службе. Это связанно с тем, что работодателю предоставлено право на так называемую предпринимательскую свободу выбора и решений. Как правило, работодатель сам решает кого и под какими условиями он будет продвигать вперёд. Он может также никого не повышать по службе, а привлечь новых сотрудников из вне. Автономия воли один из основополагающих признаков частного права. Это значит, что физическое или юридическое лицо само решает с кем и под какими условиями оно заключит договор.

Некоторые работодатели регулируют право на продвижение по службе в самом трудовом договоре. В нём прописываются условия и права, связанные с продвижением. При выполнении этих условий, работодатель будет обязан повысить работника по службе. Право на продвижение по службе может также регулироваться в коллективных договорах.

Право работника на продвижение по службе может также исходить из обещаний работодателя или конклюдентных действий работодателя и работника. Например, работодатель отправляет работника на курсы по повышению квалификации, чтобы потом его повысить по службе. В этих случаях некоторые работодатели (например, крупные производители) издают специальные директивы, на основе которых производится отбор работников для повышения. Наличие таких директив намного упрощают процедуру отбора. А работники в свою очередь могут оценить себя и свои шансы по службе.

Итог: законного права на повышение по службе нет. Однако такое право может быть создано на уровне коллективного или индивидуального договора.

Теперь рассмотрим сам случай дискриминации при отборе работников. Как уже говорилось, одни работодатели издают директивы для отбора сотрудников, а другие работодатели отбирают работников, полагаясь на определённые критерии, требования и условия в том или ином случае. Однако во всех этих случаях работодатель должен производить отбор без дискриминации того или иного работника. Это законная обязанность каждого работодателя, закреплённая в общем законе о равном обращении. Отказ в продвижении по службе должен иметь веские причины и не должен быть дискриминирующим. В частности, это касается дискриминации по национальным, этническим, половым, возрастным и религиозным признакам. Согласно действующему законодательству ФРГ дискриминация допускается, если она нацелена на предотвращение вреда или ущерба, или на защиту интимной сферы и личной безопасности, а также, если она преследует цели, которые способствуют развитию равноправия и равенства. Дискриминация разрешается также при невыполнении основных профессиональных требований в том или ином случае (например, обязательное знание языка или наличие других навыков).

После того, как работник пришёл к выводу, что отказ в продвижении по службе был дискриминирующим, он может подать в суд на работодателя с целью возмещения материального/морального ущерба. Иск в суд может быть подан только в течении двух месяцев. Бремя доказательства обстоятельств иска несёт сам истец.

Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de