Оплата сверхурочной работы (Überstunden)

Обязаны ли работник работать сверхурочно?

Ответ на этот вопрос зависит от содержания трудового договора. Если тема сверхурочной работы не регламентирована в трудовом договоре или в коллективном договоре, который действует в той или иной рабочей отрасли, то работник не обязан выполнять сверхурочную работу. Обязанность на выполнение сверхурочной работы существует лишь в критических случаях, когда интересы работодателя однозначно перевешивают интересы работника (например, работы после наводнения на складе). Кроме того, работодатель не вправе назначать работнику сверхурочные часы в одностороннем порядке. Но в большинстве случаев выполнение сверхурочной работы осуществляется по обоюдному согласию работника и работодателя.

Как производится оплата сверхурочной работы?

Ответ на этот вопрос также находится в трудовом договоре, так как закон не регулирует оплату сверхурочной работы. Однако, согласно закону, вознаграждение за внеурочные часы может производиться как в форме оплаты деньгами, так и освобождением от работы. Стороны договора могут также согласовать, что часть выполненной сверхурочной работы будет вознаграждаться основной зарплатой. Как правило, это не более 10-15 часов в месяц, при условии, что средняя почасовая зарплата не будет меньше зарплаты, предписанного законом. Договорные оговорки, согласно которым вся выполненная сверхурочная работа «оплачивается» основной зарплатой, являются недействительными. Следовательно, сверхурочные часы должны оплачиваться отдельно от основной зарплаты. Размер заработной платы за сверхурочные часы определяется размером почасовой оплаты, которая исчисляется исходя из основной зарплаты. В договоре может быть также согласовано, что размер почасовой ставки за сверхурочную работу может превышать среднюю почасовую ставку основной заработной платы. Все эти правила действуют также в случаях, когда договорные соглашения были заключены устно.

Если работодатель и работник ничего не согласовали, то работодатель должен исходить из того, что сверхурочная работа оплачивается отдельно. Он обязан оплачивать сверхурочные часы. Там, где действует трудовой договор, отсутствуют альтруизм и волонтёрство.

Сколько лет не сгорают часы переработки?

Согласно закону срок (исковой) давности по истребованию заработной платы составляет 3 года. Это значит, что в судебном порядке заработная плата может быть истребована от работодателя в течение трёх лет. По окончанию этого срока суд отклонит иск на выплату неоплаченной зарплаты. Однако несмотря на истечение срока давности, работник может истребовать свою неоплаченную зарплату во внесудебном порядке. Если работодатель не заметит истечения срока давности и выплатит «просроченную» зарплату, то он никогда не сможет потребовать обратно выплаченную работнику зарплату, даже через суд.

Помимо того, стороны договора могут согласовать более короткие сроки (исковой) давности (например, 3 месяца). Но в этом случае нужно соблюдать правила нового Закона о Минимальной Зарплате (MiLoG) и другие общепризнанные коллективные договора. В этих случаях сокращение сроков относительно минимальной законной зарплаты является недействительным.

Если меня что-то не устраивает, я свободен?

Закон запрещает работодателю принимать против работника какие-либо меры из-за того, что работник соблюдает и защищает свои договорные и законные права (§ 612a BGB). Следовательно, работнику не стоит бояться увольнения по причине того, что он требует от работодателя свои заработные деньги.

Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de