Оплата сверхурочной работы (Überstunden)

Сверхурочная работа – это рабочее время, отработанное сверх установленного в договоре рабочего времени. Это означает, что все, что выходит за рамки обычного рабочего времени, считается сверхурочной работой.

Законные границы сверхурочной работы

Закон о рабочем времени (ArbZG) устанавливает четкие ограничения на сверхурочную работу с целью защиты здоровья и благополучия сотрудников. Вот ключевые положения: Как правило, ежедневное рабочее время не может превышать восьми часов. В отдельных случаях продолжительность рабочего времени в день может быть увеличена до десяти часов, если в течение шести календарных месяцев или 24 недель не будет превышена в среднем восемь часов в рабочий день.

Обязаны ли работник работать сверхурочно?

Ответ на этот вопрос зависит от содержания трудового договора. Если тема сверхурочной работы не регламентирована в трудовом договоре или в коллективном договоре, который действует в той или иной рабочей отрасли, то работник не обязан выполнять сверхурочную работу. Обязанность на выполнение сверхурочной работы существует лишь в критических случаях, когда интересы работодателя однозначно перевешивают интересы работника (например, работы после наводнения на складе). Кроме того, работодатель не вправе назначать работнику сверхурочные часы в одностороннем порядке. Но в большинстве случаев выполнение сверхурочной работы осуществляется по обоюдному согласию работника и работодателя.

Как производится оплата сверхурочной работы?

Ответ на этот вопрос также находится в трудовом договоре, так как закон не регулирует оплату сверхурочной работы. Однако, согласно закону, вознаграждение за внеурочные часы может производиться как в форме оплаты деньгами, так и освобождением от работы. Стороны договора могут также согласовать, что часть выполненной сверхурочной работы будет вознаграждаться основной зарплатой. Как правило, это не более 10-15 часов в месяц, при условии, что средняя почасовая зарплата не будет меньше зарплаты, предписанного законом. Договорные оговорки, согласно которым вся выполненная сверхурочная работа «оплачивается» основной зарплатой, являются недействительными. Следовательно, сверхурочные часы должны оплачиваться отдельно от основной зарплаты. Размер заработной платы за сверхурочные часы определяется размером почасовой оплаты, которая исчисляется исходя из основной зарплаты. В договоре может быть также согласовано, что размер почасовой ставки за сверхурочную работу может превышать среднюю почасовую ставку основной заработной платы. Все эти правила действуют также в случаях, когда договорные соглашения были заключены устно.

Если работодатель и работник ничего не согласовали, то работодатель должен исходить из того, что сверхурочная работа оплачивается отдельно. Он обязан оплачивать сверхурочные часы. Там, где действует трудовой договор, отсутствуют альтруизм и волонтёрство.

Сколько лет не сгорают часы переработки?

Согласно закону срок (исковой) давности по истребованию заработной платы составляет 3 года. Это значит, что в судебном порядке заработная плата может быть истребована от работодателя в течение трёх лет. По окончанию этого срока суд отклонит иск на выплату неоплаченной зарплаты. Однако несмотря на истечение срока давности, работник может истребовать свою неоплаченную зарплату во внесудебном порядке. Если работодатель не заметит истечения срока давности и выплатит «просроченную» зарплату, то он никогда не сможет потребовать обратно выплаченную работнику зарплату, даже через суд.

Помимо того, стороны договора могут согласовать более короткие сроки (исковой) давности (например, 3 месяца). Но в этом случае нужно соблюдать правила нового Закона о Минимальной Зарплате (MiLoG) и другие общепризнанные коллективные договора. В этих случаях сокращение сроков относительно минимальной законной зарплаты является недействительным.

Судебные иски

Иски о заработной плате из-за неоплачиваемой сверхурочной работы часто терпят неудачу, поскольку работникам часто трудно предоставить конкретные доказательства каждого отдельного часа сверхурочной работы. Суды также требуют доказательств того, что работодатель приказал или, по крайней мере, допустил сверхурочную работу. Поскольку работодатели редко вспоминают в суде отдельные сверхурочные часы, такие иски обычно проигрываются. Такие иски имеют шансы на успех только в том случае, если работодатель письменно подтвердит рабочее время или работник своевременно заявит свои претензии. Поэтому рекомендуется протоколировать начало и конец сверхурочной работы. Перед каждой сверхурочной работой желательно получить письменной подтверждение работодателя.

Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de