Изменяющее увольнение (Änderungskündigung)

У работников, котором было объявлено изменяющее увольнение, не много времени на раздумье. Из-за коротких исковых и внесудебных сроков им следует обратиться к адвокату и проконсультироваться у него в индивидуальном порядке. Адвокат проведёт анализ трудового договора, проверит наличие коллективного договора и наличие законной защиты от необоснованного увольнения, а также выстроит нужную стратегию. Вместе с адвокатом работник решит, имеет ли смысл соглашаться с новыми условиями работодателя. В любом случае должны быть соблюдены все внесудебные и исковые сроки. Их несоблюдение может привести к неисправимым последствиям. Поэтому не стоит медлить с обращением к адвокату.

Изменяющее увольнение (Änderungskündigung) это увольнение трудового договора со стороны работодателя и одновременное предложение о продолжении трудовых отношений под изменёнными условиями. Этот инструмент часто применяется в рамках слияния фирм, реструктуризации или по производственным причинам. После получения изменяющего увольнения у работника есть несколько вариантов действий:

• Работник может отклонить предложение работодателя о продолжении трудовых отношений под новыми условиями и принять увольнение. В этом случае он теряет работу и не получает никаких компенсаций.
• Работник может отклонить предложение работодателя о продолжении трудовых отношений под новыми условиями и в течение трёх недель после получения увольнения подать иск в суд против увольнения. В рамках судебного процесса суд будет проверять социальную обоснованность увольнения. Увольнение может считаться социально обоснованным при наличии производственной необходимости (реструктуризация, слияние фирм, отсутствие заказов), а также по причинам, связанных с личностью (например, болезнь) или поведением работника (например, неоднократные нарушения условий договора или наличие других проступков). Если суд установит, что увольнение было социально необоснованным, то работник продолжит работу под старыми условиями. Если увольнение было обоснованным, то работника теряет работу и остаётся безработным.
• Работник может безоговорочно принять предложение работодателя о продолжении трудовых отношений под новыми условиями. В этом случае старый трудовой договор утрачивает свою силу и работник начинает работать под новыми условиями.
• Работник вправе принять предложение работодателя о продолжении трудовых отношений под новыми условиями при условии, что новые условия не являются необоснованными (см. выше). Для этого работник должен соблюдать множество формальностей. Он должен в установленный работодателем срок принять новые условия. Далее работник должен в течении срока для расторжения договора (Kündigungsfrist), но не позднее трёх недель, сообщить работодателю, что он принимает новые условия при условии, что новые изменения не являются социально необоснованными. Срок начинается с момента получения увольнения. Если срок для расторжения договора (Kündigungsfrist) меньше трёх недель, то работодателя необходимо уведомить в этот срок. Далее требуется, чтобы работник в течение трёх недель после получения увольнения подал иск в суд с целью установления социальной необоснованности новых условий. Если суд установит, что новые условия являются социально необоснованным, то работник продолжит работу под старыми условиями. Если установится, что новые условия были социально обоснованными, то работник продолжит работу под новыми условиями.

В подобных делах без профессиональной помощи и без индивидуальной консультации невозможно решить какой вариант лучше для работника. В первую очередь надо установить и правильно вычислить все необходимые сроки. Для этого потребуется анализ трудового и коллективного договора, а также самого увольнения.

Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de